¿Sufrió recientemente una lesión en el trabajo? ¿Padece una enfermedad que considera que podría estar relacionada con sus labores? ¿Cree que las actividades de su empleo pudieron haber agravado una condición médica preexistente? Si respondió afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, podría ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral en Oklahoma.
A continuación, le presentamos 10 aspectos importantes que debe conocer sobre estos beneficios y el proceso para presentar un reclamo:
1. Usted puede calificar para distintos tipos de beneficios de compensación laboral
El sistema de compensación laboral de Oklahoma ofrece diversos tipos de beneficios para los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su empleo. Entre ellos se incluyen:
- Beneficios médicos que cubren el costo de toda la atención y el tratamiento relacionados con la lesión o enfermedad.
- Beneficios por discapacidad que cubren una parte de los salarios perdidos.
- Beneficios de rehabilitación vocacional que brindan asistencia para la reinserción laboral y la búsqueda de empleo.
Asimismo, el cónyuge sobreviviente y/o los hijos de un trabajador que fallece a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios por fallecimiento, incluidos fondos para cubrir los gastos funerarios y de sepelio.
2. El seguro de compensación laboral cubre a la mayoría de los trabajadores en Oklahoma
La mayoría de los empleadores en Oklahoma cuentan con un seguro de compensación laboral o se autoaseguran para cubrir este tipo de reclamos. Si usted resulta lesionado en un accidente laboral, la compensación laboral generalmente debería ampararle, independientemente de si trabaja a tiempo completo o parcial, e incluso si el incidente ocurre durante su primer día de trabajo. Algunos trabajadores voluntarios también pueden reunir los requisitos para recibir beneficios. Sin embargo, los contratistas independientes no son elegibles para la cobertura.
3. La compensación laboral en Oklahoma es un sistema de “responsabilidad sin culpa”
Usted puede tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral incluso si fue total o parcialmente responsable de su lesión o enfermedad, siempre que ésta haya surgido en el curso de su empleo. No obstante, si se encontraba bajo los efectos del alcohol o de drogas en el momento del incidente, el empleador puede negar su reclamo.
4. Usted puede calificar para beneficios por discapacidad temporal o permanente
Si su lesión o enfermedad le impide trabajar, o si solo puede regresar a sus labores en un puesto más ligero o con una remuneración menor, podría ser elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal o permanente, ya sea parcial o total. Estos beneficios están destinados a compensar una parte de los ingresos que usted deja de percibir cada semana debido a su discapacidad.
5. Debe reportar su lesión o enfermedad
Como señala el Tribunal de Reclamos Existentes de Compensación Laboral de Oklahoma, usted debe informar a su empleador sobre su lesión dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente. Si padece una lesión por trauma repetitivo o una enfermedad ocupacional, debe reportarla a su empleador dentro de los 90 días siguientes a la finalización de su relación laboral. Si no notifica oportunamente la lesión o enfermedad, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
6. Puede solicitar un cambio de médico
Si su empleador presenta su reclamo de compensación laboral y cubre sus gastos médicos, deberá recibir tratamiento de un proveedor de atención médica seleccionado por el empleador. Sin embargo, tiene derecho a solicitar una única vez el cambio de su médico tratante. Un abogado puede orientarle durante este proceso y ayudarle a proteger sus derechos.
7. Usted puede apelar una decisión desfavorable
Si no está de acuerdo con alguna decisión relacionada con su reclamo de compensación laboral, ya sea respecto a beneficios médicos, beneficios por discapacidad o ambos, tiene derecho a presentar una apelación. Debido a que este proceso requiere completar formularios específicos y cumplir con plazos estrictos, resulta conveniente contar con la asistencia de un abogado con experiencia en apelaciones de compensación laboral en Oklahoma.
8. Si su empleador toma represalias, usted tiene derecho a actuar
Si su empleador lo despide o adopta cualquier otra medida adversa en su contra porque presentó un reclamo de compensación laboral o contrató a un abogado, usted tiene derecho a emprender acciones legales contra el empleador. Un abogado puede evaluar su caso y ayudarle a explorar y ejercer todas las opciones legales disponibles.
9. Es posible que pueda presentar un reclamo contra un tercero responsable
Si está cubierto por la compensación laboral, generalmente no puede presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, si una persona o entidad ajena a su empleador fue responsable de su lesión, enfermedad o de la muerte de un ser querido, podría tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales o muerte por negligencia contra ese tercero responsable. Este tipo de reclamo puede permitirle obtener una compensación que vaya mucho más allá de los beneficios disponibles a través de la compensación laboral, incluyendo el reembolso total de los ingresos perdidos y una compensación por el dolor y sufrimiento padecidos.
10. Un abogado de compensación laboral puede representarle mediante honorarios de contingencia
En Cain Law, podemos ayudarle a solicitar los beneficios de compensación laboral mediante un acuerdo de honorarios de contingencia. Esto significa que usted solo pagará por nuestros servicios legales si logramos obtener beneficios en su favor. Para obtener más información, comuníquese con nosotros hoy mismo por teléfono o a través de nuestro sitio web y solicite una consulta gratuita en nuestras oficinas en Edmond y Oklahoma City.
